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已解决问题
部门信息管理、人员新建合理化建议
问题补充: 1，在新建部门的时候，点保存后，左边的树会自动缩到根下面，再在上次建立的部门下添加另一个部门，又要重新打开，好麻烦，既然能自动缩回去刷新，为什么刷新完不自动展开到上次建立的部门处？或者双击就展开整个树，每次点+，很考眼力
2，新建部门或者新建员工的时候，那个编号可以自动给出一个来，如果有人需要通过编号调整部门排序，再让别人自己修改即可，把新增改为2个按钮，一个新建同级部门，一个是新建下级部门，这样就能决定是把原编号+1还是在原编号上增加2位编号了。
3，部门管理处默认为职能部，所属单位默认为第一个属单位。增加职员处性别默认为男，职位默认为职员、权限默认为职员，密码默认为sys123456,或者默认为空，然后让别人登录系统就要修改密码，不修改密码不能进系统。组织架构、员工信息不能导入，如果公司部门复杂、员工多的话这话让管理员抓狂，只有把这个新建过程优化好，就会让管理员少做好多事。
2，新建部门或者新建员工的时候，那个编号可以自动给出一个来，如果有人需要通过编号调整部门排序，再让别人自己修改即可，把新增改为2个按钮，一个新建同级部门，一个是新建下级部门，这样就能决定是把原编号+1还是在原编号上增加2位编号了。
3，部门管理处默认为职能部，所属单位默认为第一个属单位。增加职员处性别默认为男，职位默认为职员、权限默认为职员，密码默认为sys123456,或者默认为空，然后让别人登录系统就要修改密码，不修改密码不能进系统。组织架构、员工信息不能导入，如果公司部门复杂、员工多的话这话让管理员抓狂，只有把这个新建过程优化好，就会让管理员少做好多事。
提问者:de320 提问时间:11-11-17 09:53
最佳答案05号讲师 的答案 ( 采纳时间: 11-11-17 14:03 )
您好，部门这个树与其它树不一样，它是一个动态加载的树，因为如果公司规模较大，那么树状图可能很大。那时在浏览器上打开时速度会非常慢，您现在可能没有用到太大的树状图，所以感受不到。我们肯定必须要保证即使公司规模很大，也要有好的运行速度。
关于一些编号：我们一直建议编号本身不需要有规则，因此原则上自动生成是肯定可以的，也很容易做到。只是实际工作中，有时会有一些习惯。因此，我们现在只对少数内容采用了自动编号的方式。
关于一些基础信息的设置，肯定是要花一些时间的，而且时间主要是花在企业管理层确认组织结构、确认管理流程上，在录入上所花的时间实际上并不多，有些信息如您提到的组织结构，肯定是不能导入的，因为这些信息是有“结构”的。您可以看一下象用友U8之类做了十几年的产品，其中也没有组织结构、用户信息的导入，因为导入在很多情况下存在很多问题。当然，我们会尽可能提供一些导入功能，比如下个版本在主控系统和HR系统中增加了多个很有用的员工信息导入。象您提到的部门复杂等问题，系统中现在就有组织单元模板管理等功能，就是用来处理复杂组织结构的，即使有几百个分公司，处理起来也非常方便。这种问题应当通过好的功能设计来解决。
关于一些编号：我们一直建议编号本身不需要有规则，因此原则上自动生成是肯定可以的，也很容易做到。只是实际工作中，有时会有一些习惯。因此，我们现在只对少数内容采用了自动编号的方式。
关于一些基础信息的设置，肯定是要花一些时间的，而且时间主要是花在企业管理层确认组织结构、确认管理流程上，在录入上所花的时间实际上并不多，有些信息如您提到的组织结构，肯定是不能导入的，因为这些信息是有“结构”的。您可以看一下象用友U8之类做了十几年的产品，其中也没有组织结构、用户信息的导入，因为导入在很多情况下存在很多问题。当然，我们会尽可能提供一些导入功能，比如下个版本在主控系统和HR系统中增加了多个很有用的员工信息导入。象您提到的部门复杂等问题，系统中现在就有组织单元模板管理等功能，就是用来处理复杂组织结构的，即使有几百个分公司，处理起来也非常方便。这种问题应当通过好的功能设计来解决。
0 评论 回答时间: 11-11-17 14:03
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