如果每月工资分两次发放或每年发13个月工资，怎样处理？

2011-03-12 12:27:30

有用户问：
如果每月工资分两次发放，怎么处理？有的单位，每年发13个月工资，怎样处理？
回答：
如果是“每个月”都发两次（比如一次是发基本工资、第二次是发奖金），那么这两次可以先在EXCEL中做，最后合并之后导入HR系统。因为国家是要求按月计税的，一个月只有一次。所以无论企业内分几次发放，但在HR系统中，最终只体现为一次。当然，可以通过设置各种“薪资项目”，把两次所发放的内容区分开，这样将来企业内要分析时仍可以分别统计。
如果有的企业要每周发薪，也可以按同样的方式处理。
如果只是发13次、有一次相当于年终奖，要视具体情况而定：如果年终奖与当月工资合并计税，那么可以与工资做到一起（但也可以单独设置一个薪资项目以便统计）；如果不合并计税、而是有单独的计税方法，可以单独记录到“其它薪酬”中（系统中有一个“其它薪酬管理模块”）。至于年终奖是否单独计税及计税方法，视各地政策而定。
建议每月工资发放一次，这样与计税要求同步，而且如果一个月发两次，就要交给银行二次手续费，企业人力资源部门的工作量也增加很多，所以完全没有必要。

如果每月工资分两次发放或每年发13个月工资，怎样处理？

2011-03-12 12:27:30

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